統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，女性員工的平均收入水平只能達(dá)到男性同事的77%.具體到黑人女性的實(shí)際數(shù)據(jù)還會(huì)更糟糕，只有69%，拉美女性甚至更低，僅有57%.盡管大量聰明而勇敢的女性正致力于改變這種令人感到無(wú)比震驚的現(xiàn)實(shí)障礙，但這一比例在過(guò)去十年的時(shí)間里并沒有發(fā)生太大的變動(dòng)。當(dāng)然，沒有人會(huì)認(rèn)為，這與女性的實(shí)際工作能力之間存在任何關(guān)聯(lián)。畢竟，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中各國(guó)女性大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了男性——但依然沒有能夠?qū)崿F(xiàn)在收入方面獲得平等對(duì)待的目標(biāo)。

　　對(duì)于勞動(dòng)女性來(lái)說(shuō)，所有這一切究竟意味著什么呢?實(shí)際上，我們首先要明白的問(wèn)題就是，這些數(shù)字屬于平均值，其中包含有女性選擇休產(chǎn)假導(dǎo)致在收入方面出現(xiàn)巨額損失，失去一部分退休金以及401(K)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃，還有因?yàn)檫x擇兼職工作而導(dǎo)致薪酬降低以及職業(yè)發(fā)展方面的機(jī)會(huì)減少。并且，由于女性工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越少，待遇越來(lái)越差，從而導(dǎo)致實(shí)際收入也陷入到了每況愈下的惡性循環(huán)之中。

　　當(dāng)然，女性實(shí)際工資水平之所以會(huì)很低，也是與本身要求就不太高存在很大關(guān)聯(lián)。通常情況下，這都是由于過(guò)分信任公司——或者說(shuō)太無(wú)知所造成的。我就記得，在得知自己的工資只有男性同事的一半時(shí)，心中的憤怒之情有多么地不可遏制。當(dāng)時(shí)，我頭腦中產(chǎn)生出的第*反應(yīng)就是立即辭職。不過(guò)，我又想到了現(xiàn)有工作崗位與同事的可愛之處。因此，我決定靜下心來(lái)給老板寫了一封兩千字長(zhǎng)的電子郵件;不過(guò)，在經(jīng)過(guò)認(rèn)真而周密的反復(fù)思考之后，我選擇將所有的言語(yǔ)都濃縮在短短的幾句話之中：

　　親愛的XXX，我發(fā)現(xiàn)XYZ以及其它同事的工資都比我高一倍，這種情況讓我感到非常的失望。

　　第二天的時(shí)間，我的工資就直接翻一番。

　　對(duì)于這樣的結(jié)果，我是不是感到欣喜若狂呢?現(xiàn)實(shí)的答案顯然不是。我只是對(duì)可以繼續(xù)留在熱愛的工作崗位上而感到如釋重負(fù)。當(dāng)時(shí)，對(duì)于不需要采取(或者選擇)法律方面措施就能夠獲得這樣的成果，我還是感到非常高興。不過(guò)，我心里的怨氣并沒有消失掉。實(shí)際上，縱然事情已經(jīng)過(guò)去了十二年之久，但當(dāng)現(xiàn)在我選擇對(duì)這件事情進(jìn)行說(shuō)明時(shí)，自己的心里依然充滿了憤憤不平之情。在經(jīng)過(guò)深入思考之后，我認(rèn)識(shí)到這樣的薪酬差距就屬于眾所周知而且可以容忍的情形。公司就是希望能夠利用這種方式逃脫掉處罰而已。

　　實(shí)際上，我之所以會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工資非常低下，就得益于一位在人力資源部門工作的女性同事的大量幫助;她不僅告訴了我實(shí)際編號(hào)，而且還親自指出可以對(duì)自己的消息來(lái)源保密的法律規(guī)定的所在位置。因此，在性別工資差距消失之前，所有的職業(yè)女性都應(yīng)該密切關(guān)注人力資源部門的工作情況。畢竟，人力資源部門的員工女性比例一直很高：她們?yōu)槭裁床怀浞掷眠@一應(yīng)當(dāng)應(yīng)分的固有權(quán)力呢?

　　我確信，市面上依然存在有大量試圖利用女性員工的愚昧無(wú)知、情緒波動(dòng)、消極順從或?qū)τ谝怀刹蛔兊目謶謥?lái)攫取更多不法利益的公司。不過(guò)，這種容忍它們可以逍遙自在的好日子馬上就會(huì)到頭了。